Le test disc de Marston est une méthode d’analyse très répandue en entreprise. Ce test de personnalité a le pouvoir d’aider les gens à mieux se connaître, et à revoir la manière dont les gens de leur environnement les perçoivent. L’œil que nous portons sur le monde et sur les autres détermine la qualité de nos échanges. Marston l’a bien compris, et à travers sa grille de lecture et d’analyse de comportements, ou test disc outil, il souhaite permettre aux gens de revoir leur comportement et leur façon de communiquer. La personne ne s’adresse plus aux autres comme elle voudrait que l’on s’adresse à elle. Elle communique en s’adaptant à la personnalité et au profil de son interlocuteur. Pour un manager d’entreprise, les tests de personnalité disc, ou test de couleurs permettent d’avoir des échanges plus harmonieux avec ses différents collaborateurs.

La méthode disc : pour comprendre plus facilement vos interlocuteurs

Le modèle disc, élaboré par William Moulton Marston, permet d’ajuster son style de communication en fonction de son interlocuteur. Le test disc est aujourd’hui un instrument de travail très efficace en entreprise. Avec la méthode disc et les tests de personnalité, il devient possible de catégoriser les individus à partir d’une auto-évaluation. Les résultats d’un test avec l’outil disc sont fiables et peuvent servir de point d’appui pour améliorer ses relations avec ses interlocuteurs. Encore appelée théorie disc, cette méthode indique juste le profil comportemental prédominant chez la concernée. Il y a le profil dominant, le profil influent, le profil disc stable, et la personnalité disc conforme. Ces quatre profils sont illustrés par les couleurs rouge (D), jaune (I), vert (S) et bleu (C). Mais il arrive qu’une personne présente de nombreux profils comportementaux en même temps : dominant influent, influent stable, dominant influent stable, influent stable consciencieux, etc. Les tests du disc ou de forces motrices peuvent se faire aussi bien en ligne, qu’auprès de fournisseurs commerciaux avec des méthodes de certification professionnelles. En entreprise, le modèle disc comporte divers modes d’application. Les enseignements de ce modèle peuvent se révéler très utiles pour améliorer vos relations avec vos collaborateurs dans l’accomplissement des tâches. Cela sert aussi beaucoup aux dirigeants pour mieux comprendre leurs équipes.

Le modèle disc pour apaiser les relations

Si le mode de vie est devenu aussi chaotique et les rapports si conflictuels, c’est parce que les gens sont pressés de réagir plutôt que de prendre le temps d’observer. L’outil disque vous aide à devenir plus calme, professionnel, consciencieux et observateur. Dès lors, vous serez en mesure de bien communiquer vos réponses et véhiculer des émotions. On dit d’ailleurs que la méthode DISC favorise l’intelligence émotionnelle en facilitant la connaissance de l’autre.

Le test disc comme outil de management

Pour un manager soucieux de maintenir une bonne cohésion d’équipe, cet outil est un parfait compromis. Le test de personnalité disc permet de mieux comprendre les émotions des gens. Ce qui rend le rapport avec votre interlocuteur plus apaisé et fluide. Mais en plus, l’outil disc vous aide à mettre en place des stratégies d’adaptation dans le domaine du management, du marketing, de la communication, et même du leadership. Ce type d’outil ne saurait que des critiques constructives, car il est simple et avantageux. Il n’est pas nécessaire de suivre un coaching ou une formation sur le test disc afin de comprendre tous les types de profils à forte dominante et de déterminer les profils disc (influence stabilité, profil disc influent, dominance influence stabilité, influence stabilité conforme, etc.). Ces différentes formations vous permettent de comprendre facilement la méthode disc, notamment ses déclinaisons. Le test de personnalité disc, ou encore everything disc, vous permettra ainsi de mieux développer votre potentiel personnel.